未生韩剧分集剧情

具体剧情自不多讲。
一些深层次的东西。人生就是那么多的擦肩而遇，帮助别人快速的成长，本是一个职场5年的人，该做的事情，而我自然而然的选择没有做出这样的改变，到底是为什么呢？
很难明白的过去，很难解释的通的闲杂i和未来。我们根本不信自己的信条是什么？当所有在职场混久了的人，当我们把最后的事情都看开，也许在踏实做事，及时的归纳反思，在职称中成长的同事，我们都需要学会首先像一个平常人那样认真的去生活，这样，你就能够得到自己想要的东西了吧
还有我们整个对于棋盘的掌控能力，棋局一旦开始，我们知道便就不能再后退了的。
当你都开始不再相信很多其他的事情的时候，其实在你骨子里的东西也在发生着，一些奇怪的变化吧。
不能总是要打败世界的样子，先顺着别人的思路，然后再慢慢的回去，很多心态上面的东西，还有很多自己做事的方法，都在一些瞬间在影响着你。韩国电视剧，确实已经发展到了，基本上没有那种过度娱乐的元素的了吧
都是在音乐盒情景的协调下发展自己的特色。
整体的故事，回忆加上故事都是非常顺畅的故事

前后看了快俩月…因为我看电视剧超级慢。看完的时候就觉得，啊，终于看完了。压力好像被释放。因为觉得真的好压抑，虽然有很多温暖的镜头。
先说最喜欢的一个人物吧，韩锡律xi。一开始好像是很懦弱的色彩，也有点欺负我们的男主的意思。但是男主啊，上过围棋学院，可是没有文凭，就必然的要受到一部分人的歧视，空降兵，总是要比毕业考进实习的伙伴们遭受更多冷眼旁观。接着说wuli锡律，因为家里人的原因，对于“现场”的热情要比坐办公室的热情更热情。wuli锡律还很会说话，每次见到上司都很有礼貌的先打招呼，工作也很认真，为人也很正派，……，我编不出来了……。反正就是之前的那些不好的印象全被一扫而光，嗯大概演员很讨喜也是一个原因。我一会就去搜。
再来张白旗xi。白旗xi是wuli河那演的，河那是因为继承者们才知道的…后来还演了啥天使之眼？…我也试着看那部剧了，结果发现，根本喜欢的就是孝信学长啊！对河那还是路人粉的感觉，小伙长得很不赖嘛，估计会火。喔对，这个角色。一个自持高傲的人，被一个没有资本的人感动到，最终唤起了心底的温情part

未生 完生之旅
第五篇 课
从结构来说，第五第六两集是本剧承上启下的部分，在张克莱吃尽辛苦终于入社之后，他入社后的经历成为最受关注的焦点。如此一来，就能解释第五集的收视率为何如此之高，最高收视点甚至超过6%，平均收视为4.55%，在电脑前，在电视机前，有那么多观众与虚拟网络世界的观众一样，都在关心没有学历，却智力过人的张克莱在脱离围棋界，来到现实世界之后，究竟会有怎样的遭遇，究竟是好是坏，究竟是顺利还是不幸，正因为如此，起到张克莱在会社里的导师和兄长，甚至是家人这一作用的吴尚植科长这一角色才会如此受到喜爱和支持。吴科长倍受好评和喜爱的理由也十分简单：
在职场遇到一个好上司和好老师，真是太难太难了。
如果论及榜样性，能力和为人，甚至是工作方面的指点，吴尚植科长都是张克莱最好的老师，就是因为这样，吴尚植科长在张克莱入社之后的种种故事才会这样被关注，这是一段有笑有泪的故事。当然，吴尚植给张克莱的启发，不仅是正面的也有反面教材。说他给予正面指导，是因为只要发现问题和错误，他就大声批评

在小破站刷到一个博主在说《未生》和国产翻拍剧之间的优缺点。没看过国产，但是，看完那个一小时的剧评，我不得不回来写写我看完这部剧后的感受（因为我认为他对《未生》这部剧的评价有失偏颇）。
那个视频评论里有说张格莱是个细心敏感的人（可以这么说，这算他其中一个性格特点，但不完全是），这个博主回复是：细心敏感的人是不会在上班一两天就会在电梯里面呛领导的人，是谨小慎微的做事。嗯，这种认知有点模式化了，细心敏感不一定就谨小慎微，完全不同的两种概念。
要讲张格莱这个人的性格

韩国的各种职场百态，新人是要被压榨跟排挤的，同期既战友，女性是要被歧视的，努力总是有结果的，有满满的恶意也有暖人心的善意，每一种都被表达的鲜明。只是于自己，这些感觉好像一直被钝化了。做新人时的惶恐不安，手足无措；每次工作上出现艰难的想要辞职的时候接到家里老幺的电话就会变得充满力量的吴次长。一直死忠的跟随着吴次长的金代理，很优秀却因为是女性而被所有男性成员排挤的安英怡熙，自我感觉良好无视基本功而被上司无视的张白旗熙，一直风骚着却被上司掠夺所有工作成果的韩律锡，还有凭借着自己的努力在吃人的环境里立足的张格莱
职场百态，反抗是无效的，只有接受并服从
而现实是，你的接受跟服从并不一定能换得剧里的结果
比如最后终于被歧视女性的男组员们接受
得到上司的肯定
刚好上司勾搭有夫之妇发现被暴打来出口恶气
后面他们三个又在另外的公司一起工作了
很喜欢这样的结果，虽然又童话了
也很喜欢他们为工作努力的气氛，充实的忙碌
有成就时的大笑喜悦，遇到难题时积极的解决问题
每一种都感情浓烈
不同于只为工资而工作的自己

1、朴科长案公司对部长的处理不合理
对于一个自纠自查，查处自身内部腐败的部门领导给予革职处分，这会导致后人更加不敢自纠自查怕惹祸上身，无形中形成腐败的土壤。此处公司处理不恰当。
其次整个案子是联名文件，虽然公司有法不责众这种陋习，但是作为最高部门管理人员专务未受任何影响，怎么看部长都是背锅侠，这样的处理既不能服众，以后的内部政治斗争会更加激烈。
2、专务的行为逻辑（做手脚过于明显且不设防火墙）不合理
五亿美金的大单，并且是长期合作大单，合作方还是自己多年的合作伙伴

【未生】断断续续的小感小发
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