跃上高阶职场苏醒是哪一期

2019年，韩国ChannelA推出《Good People：新职员诞生记》后，职场观察类节目就成了国内职场综艺的主流模式。并在接下来的几年内不断通过选择新行业和新选角，进行模式的突破和创新。
在嘉宾选择上，《令人心动的OFFER》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》都以应届生为节目观察的主角。
而《跃上高阶职场》敏锐地察觉到30岁职场人面临的职场关键期，因此聚焦这群“轻熟龄职场人”，讲述他们突破职场瓶颈的全新真人秀故事。
面对“高阶职场不够高阶”的质疑，这次我们试着讨论一下，如何增强“高阶感”？

这一期又看到了非凡的新优点
她很厚道，自己被甲方压，并没有选择把负能量传给丙方，还在工作上为丙方争取
这种人格魅力会让合作很顺利，后面与丙方的工作对接也会愉悦很多
当时非凡也是没有办法了，包子在旁边抱着头，我感觉到包子浑身都在抗拒的说“别逼导演组了”
导演组话都说到落地问题，其实就是在说，你再给我加任务，视频质量就差，只是没明着说
等于是被逼得没办法了，非凡知道导演组的意思当下妥协
整个是很好的沟通，在职场也很真实，大家都太不容易了
市长说拍这拍那

这节目还是挺综艺的，开场介绍没几个正常人，估计追求综艺效果，毕竟完全特别真实的纪录片爱看的也没几个，但这种职场综艺比职场电视剧可好看太多了，真实感趣味刚刚好，梁老师这种人间导师不常有，但惊叹徐志胜的情商，这才是普通人能够去努力的方向吧，谦虚，机智，以及真诚，祝大家都能在各自的领域，up，up，up！

很难想象这样一个节目，竟然让我从头追到了尾。。。等着更新的那种
一开始觉得节目选人的剧本痕迹很重，每个人都个性鲜明，一两天提出来的idea也没有很惊艳，过于追求“新”而忽略了营销的底层逻辑，没有一个完整的思考，整体来说就是，emm，不专业。除了加班部分的真实，整个都没有很“高阶”的感觉
那是什么时候开始改观的呢？
大概是从每个人的提案表现，工作沟通中看到自己的影子，反思自己的问题开始的吧，跟好友聊天讲到一句话，我觉得很棒，可以给到很多的启发——“每个人都喜欢八月，但让你选

Part I - 整体感受
观后感是远远超过预期的，其实没有想到一档职场综艺可以带来很多感悟。感悟来自于不同的领导风格、工作风格的呈现，不同的个性和生活理念的碰撞。在每个人的身上，都能让我看到自己的问题，也能找到自己想成为的样子。
Part II - 老板印象
Leong 谦谦君子，谦和有力量，他身上所拥有的魅力是历练和岁月的沉淀，也都是我缺乏的东西
Nicole 马姐我的爱，sharp but warm，她在告诉我作为一个女性领导者也可以是这样的
Beck 很typical的老板，爱judge但能镇住

《跃上高阶职场》学习笔记
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